中山作為偉人故里、革命老區(qū)與改革先行地，積淀深厚的紅色文化資源，是涵養(yǎng)人才精神品格、砥礪使命擔當的獨特沃土。當前，中山搶抓深中通道通車機遇，以高端制造、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展推進產業(yè)升級，對兼具專業(yè)實力、攻堅能力與本土認同感的高層次人才需求迫切。產教融合是高層次人才培養(yǎng)的核心路徑，廣東省研究生聯合培養(yǎng)基地（中山）落戶電子科技大學中山學院，正是中山產教融合育才的重要探索。將紅色文化深度融入產教融合育人體系，實現紅色鑄魂與產教融智雙向賦能，既是傳承紅色基因的內在要求，更是推動人才培養(yǎng)與產業(yè)升級同頻共振，為中山高質量發(fā)展注入人才動能的關鍵路徑。
一、
紅色文化賦能高層次人才培養(yǎng)的
內在契合與時代價值
新時代中山高層次人才培養(yǎng)，既要瞄準產業(yè)升級鍛造專業(yè)能力，更要立足城市精神底色涵養(yǎng)價值追求。中山產業(yè)從“制造”向“智造”轉型，核心是突破技術瓶頸、推動產業(yè)鏈升級，亟需兼具創(chuàng)新思維、攻堅韌勁、實踐能力的高層次人才。中山“敢為天下先”的開拓精神，契合科創(chuàng)人才突破“卡脖子”技術的創(chuàng)新需求；攻堅克難、團結協作的革命精神，適配產業(yè)人才推動技術轉化、破解發(fā)展難題的攻堅需求；實事求是、扎根基層的改革精神，貼合應用型人才對接產業(yè)實際、解決企業(yè)實際問題的實踐需求。以紅色文化賦能高層次人才培養(yǎng)，能讓人才在掌握專業(yè)技術的同時，涵養(yǎng)產業(yè)升級所需的精神品格，成為推動產業(yè)高質量發(fā)展的生力軍。
高層次人才的扎根與成長，既需要事業(yè)發(fā)展平臺，更需要精神認同與情感歸屬。當前中山高層次人才培養(yǎng)，亟需強化人才的本土歸屬感與發(fā)展使命感。紅色文化是中山鮮明的城市精神標識，以紅色文化為紐帶融入人才培養(yǎng)全過程，能讓人才在學習實踐中了解中山歷史、認同中山文化、融入中山發(fā)展，從短期交流向長期扎根轉變。同時，紅色文化倡導的家國情懷、實干奉獻理念，能引導本土培養(yǎng)的高層次人才樹立服務家鄉(xiāng)、建設中山的價值追求，助力構建引育留用一體化的本土人才培育生態(tài)。
二、
課程體系融入
讓紅色文化成為專業(yè)培養(yǎng)的重要內核
打破思政課程與專業(yè)課程的壁壘，構建“紅色文化+專業(yè)教育”融合課程體系。一方面，開設中山紅色文化特色實踐課程，融合黨史研究、產業(yè)實踐、專業(yè)知識開展教學，讓高層次人才結合專業(yè)領域思考紅色精神的實踐轉化；另一方面，將紅色文化融入專業(yè)核心課程，在電子信息、智能制造、生物制藥等專業(yè)教學中，融入中山本土企業(yè)攻堅克難的實踐案例，將試點先行、問題導向的紅色實踐方法融入科研方法論教學，讓紅色精神成為指導專業(yè)學習、科研實踐的重要準則。
三、
科研實踐融入
讓紅色文化指引產業(yè)導向的科研方向
以產業(yè)需求為導向，推動“紅色實踐導向+產業(yè)需求導向”雙輪驅動的科研選題，引導高層次人才圍繞中山產業(yè)升級的實際需求開展科研攻關，以紅色文化中的問題導向、實干篤行精神指導科研實踐，在高端制造、新能源等領域，以協同作戰(zhàn)、精準突破的思路攻克企業(yè)生產技術瓶頸，以振興實業(yè)、服務發(fā)展的情懷開展技術研發(fā)與轉化。同時，鼓勵高層次人才結合專業(yè)優(yōu)勢，開展中山紅色文化數字化傳承、紅色文旅與產業(yè)融合等課題研究，實現科研價值與文化價值的雙重提升。
四、
產教實踐融入
讓紅色文化錘煉對接產業(yè)的實踐能力
以企業(yè)實踐、基層實踐為載體，讓高層次人才在對接產業(yè)、服務地方的過程中感悟紅色文化的實踐力量。組織人才走進中山高新技術企業(yè)、產業(yè)園區(qū)，開展“紅色精神+產業(yè)實踐”調研，了解本土企業(yè)從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展、從技術突破到產業(yè)升級的歷程，將紅色奮斗精神、創(chuàng)新精神與企業(yè)實踐相結合；走進孫中山故居、五桂山、里溪等紅色陣地，開展“紅色調研+專業(yè)服務”活動，結合專業(yè)知識為紅色陣地數字化建設、紅色文旅產業(yè)升級提供技術支持和解決方案，讓實踐成為錘煉專業(yè)能力與精神品格的主戰(zhàn)場。
五、
結語
紅色文化是中山城市發(fā)展的精神根脈，高層次人才是中山產業(yè)升級的核心動能。將紅色文化深度融入高層次人才培養(yǎng)全過程，實現紅色鑄魂與產教融智的雙向賦能，既是中山傳承紅色基因、彰顯城市精神的內在要求，更是推動人才培養(yǎng)與產業(yè)升級同頻共振的重要選擇。中山需以紅色文化為精神內核，以產教融合為重要路徑，不斷深化紅色文化賦能高層次人才培養(yǎng)的實踐探索，培養(yǎng)出更多兼具堅定理想信念、過硬專業(yè)本領、濃厚本土情懷的高層次人才，讓紅色精神在人才成長中綻放時代光芒，讓高層次人才在中山產業(yè)升級的實踐中建功立業(yè)，為中山建設粵港澳大灣區(qū)重要節(jié)點城市、推動高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐和精神動力。
本文系廣東省研究生聯合培養(yǎng)基地（中山）2024年專項經費課題“中山紅色文化資源融入研究生聯合培養(yǎng)的思政教育研究”（4YYJS03）階段性研究成果
（作者：陳亞輝，電子科技大學中山學院人文社會科學學院黨總支書記、副教授）
編輯 袁鳳云 二審 韋多加 三審 向才志
